美国劳工部称，6月份每周申请失业救济人数较年初增加了约20%。

非农就业报告即将公布，外媒表示，种种迹象表明，劳动力市场正在降温，官方一直在发布“假数据”，失业率并没有那么低……

尽管包括今晚刚刚公布的“小非农”ADP数据在内的各种数据都显示，美国就业市场依然火热，但是今天凌晨公布的美联储会议纪要显示，部分官员认为，就业数据可能夸大了劳动力市场的实力。

外媒表示，工人每周工作时间已达到一个关键拐点，这是招聘模式和需求变化的早期指标。

对于企业，尤其是那些难以招聘和留住员工的企业来说，在大规模裁员之前，通常会寻找许多不同的方法来应对经济形势的疲软，包括取消招聘、减少招聘、削减临时工和缩短工作时间等。

美国人工作时长下降

在过去四个月中，有三个月的每周平均工作时间有所下降，降至34.3-34.6小时区间的底部，ZipRecruiter的首席经济学家波拉克（Julia Pollak）认为这是“经济中快乐、健康的工作时间区间”。6月份的数据将在周五的非农就业报告中公布。

波拉克说，“我们现在可能正处于一个拐点”。她表示，这一区间的波动将表明经济回归正常，而如果进一步下滑则不仅令人担忧，还表明就业市场真正出现放缓。

麦格理集团的经济学家表示，对于零售贸易、运输、仓储以及建筑等行业，工作时间已经降至低于疫情前的水平，这可能使这些行业特别容易受到失业的影响。

其他行业，如教育和医疗行业，工作时间仍然较长，并且在未来几个月可能会更具弹性。

最近的调查数据显示，制造业的工作时间已经在减少。达拉斯联储6月调查显示，6月制造业周工作时间连续第三个月萎缩。排除疫情暴发期间的数据，堪萨斯城联储涵盖的制造业指数创7年多来第二低。

非制造业调查也发出了警告信号。衡量费城联储地区服务提供商和其他非制造业企业每周工作时间的指标降至2011年以来的最低水平之一。达拉斯联储的数据显示，德克萨斯州服务业工作时间指数连续第四个月萎缩。

当然，方向也不能说明一切。疫情导致企业在几周内裁员数百万人，当需求反弹的速度快于许多人的预期时，企业不得不争先恐后地招聘工人。

一些工作时间减少的行业是那些公司仍在抢购工人的行业，比如休闲业和酒店。在领英首席经济学家伯杰（Guy Berger）看来，这表明，这一次，工作时间数据不再是一个很好的领先指标。

美联储官员在6月的会议上认为，最近工作时间的下滑表明，就业市场正变得更加平衡。但伯杰说，对某些行业来说，这种下降反而表明员工不再像过去那样过度劳累。“因为企业能够招聘，能够增加员工人数，所以他们不再像以前那样压榨以前的员工。”

彭博经济学家保罗（Stuart Paul）也持类似观点。保罗说，每周工作时间的缩短，加上就业人数的增加，表明“当雇主能找到合格的工人时，他们仍然热衷于招聘”，“但在对经济走弱的预期下，他们也可以根据需要放慢生产并减少工作时间。”

自愿辞职人数减少！就业降温另一信号出现

不过，确实有更多的数据表明，美国就业市场正在降温。《华尔街日报》称，美国人辞职的激增自疫情期间达到峰值以来已经减弱，这是另一个迹象，表明随着美联储提高利率，劳动力市场正在从超热的水平降温。

4月份，美国人自愿辞职的岗位有380万个，这比2021年11月的450万减少了70万，后者是2000年以来劳工部记录的最高水平。

今年春天，所谓的辞职率，即辞职人数占总就业人数的比例降至2.4%，几乎与疫情前的水平持平，低于2022年4月的3%。

经济学家称，如果自愿离职人数的减少反映了雇主对工人的需求减少，那么这可能表明劳动力市场走软。因为这可能反映出工人可能会对找到一份更好的工作失去信心，或者觉得自己的议价能力更弱。

尽管招聘依然强劲，但辞职人数的下降增加了劳动力市场降温的其他迹象。美国劳工部称，6月份每周申请失业救济人数较年初增加了约20%。失业救济是衡量裁员人数的指标，5月份失业率上升0.3个百分点至3.7%，这是自2010年以来的最大单月增幅，不包括2020年的疫情期间。而且每周的平均工作时间减少了，在过去，这通常伴随着更多的裁员。

越来越少的公司难以招到员工。接受《华尔街日报》调查的经济学家估计，6月份雇主增加了24万个就业岗位，这将是自3月份以来的最小涨幅。美国劳工部将于周五公布6月份非农就业报告。