全美制造商协会指出，美国制造业存在着80万人的用人缺口。早在2022年初，英特尔就兴致勃勃地宣布，将斥资200亿美元，在俄亥俄州建造两座芯片工厂，预计2025年完工后，两座厂能雇佣3000多人，员工平均年薪达到13.5万美元（约合人民币97万元）。

近期，有专家在接受CNBC采访时指出，美国建筑行业面临严重的劳动力短缺。专家表示，现在大约缺少65万名工人，而施工订单的积压情况目前处于四年来的最高水平。

另据时代周报29日报道，全美制造商协会指出，美国制造业存在着80万人的用人缺口。早在2022年初，英特尔就兴致勃勃地宣布，将斥资200亿美元，在俄亥俄州建造两座芯片工厂，预计2025年完工后，两座厂能雇佣3000多人，员工平均年薪达到13.5万美元（约合人民币97万元）。

令英特尔头疼的是，附近还有不少工程正在进行，包括希尔顿饭店、俄亥俄州大学医学中心扩建，药厂安进(Amgen)的工厂，谷歌和亚马逊数据中心……每个工程项目都在哄抢能干活的建筑工人。哥伦布市建筑业委员会负责人表示，现在，当地技术纯熟的建筑工人年薪已经涨到12.5万美元（约合人民币90万元），但还是招不够人。英特尔的建筑承包商在苦苦找寻合适的工人，他们跑到去其他州挖人，甚至鼓励没读大学的高中生当学徒，进入建筑行业。

美国建筑业缺少65万名工人

据央视财经7月31日报道，有专家指出，当前美国的劳动力市场十分紧张，其中建筑行业面临招工难问题。

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近期，有专家在接受CNBC采访时指出，美国建筑行业面临严重的劳动力短缺。专家表示，现在大约缺少65万名工人，而施工订单的积压情况目前处于四年来的最高水平。随着拜登基础设施法案的通过，美国各个市政当局拥有了大笔资金投资房屋、医院和学校等各类基建，但现在没有足够的人手来执行这些项目。美国亚利桑那州一家建筑承包商负责培训的副总裁肖恩在接受媒体采访时表示，虽然基建法案为工程项目预留了资金，但是没有拨款用于吸引或者培训新的工人。

根据美国全国公共广播电台分析的数据，拜登政府万亿美元的基础设施法案当中，414项拨款只有57项是用于劳动力相关的工作。有专家指出，法案实则是加剧了已经存在的劳动力短缺问题。

有分析认为，劳工短缺会导致项目延迟，而当建筑公司在一个项目上出现延迟又会影响他们下一次项目的交付，这就会产生连锁反应。专家还指出建筑行业未来几年可能会面临更大挑战，主要原因是该行业，老年员工的退休速度快于年轻员工的接替速度。现在美国建筑行业大约有23%的工人年龄都在55岁以上。

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由此可以看到，一方面建筑行业面临劳动力老龄化的问题，另一方面建筑工人重体力活的印象使得该行业对年轻人没有特别的吸引力。现在，美国的建筑行业比美国非农行业的平均工资高出了大约80%。

现在美国有建筑公司开始和高中甚至初中建立联系，鼓励学生从早期接触建筑行业的就业机会。此外，还有专家呼吁如果无法在美国内部培养更多工人，应开放相关移民政策，让更多人能合法进入美国从事建筑工作，缓解劳动力短缺的情况。

就业市场紧张非法童工激增

据海外网7月31日援引美国有线电视新闻网（CNN）30日报道，美国就业市场紧张，工人短缺之际，雇主很难填补低薪职位的空缺，致使非法童工数量激增。美国布兰迪斯大学海勒社会政策与管理学院前院长、劳工部工资和工时部门前负责人戴维·威尔（David Weil）表示，当就业市场紧张时，童工数量往往会增加。

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美国劳工部27日公布的数据显示，2022年10月1日至2023年7月20日，该部门审结了765起涉及童工的案件，非法童工的数量同比增加44%。涉事雇主被处以超660万美元的罚款。即便如此，仍有700多起案件悬而未决。

近期受到美媒关注的非法童工案件涉及多州的16家麦当劳门店，在路易斯安那州、肯塔基州和得克萨斯州的多家门店，年仅14岁的儿童操作危险设备，长时间工作至深夜，还有10岁儿童无薪工作至凌晨。这些童工负责准备餐点、收银和清洁工作。

美国劳工部当地时间7月27日表示，在2022年10月1日至2023年7月20日期间，劳工部审结了765起非法雇佣童工案件，涉及4474名儿童。劳工部表示，与去年同期相比，非法雇佣儿童数量增加了44%，相应处罚增加了87%。此外，劳工部还在追查700多起未决的非法雇佣童工案件。劳工部还表示，在2022财年发现有688名非法童工从事危险工作，这是自2011财年以来的最高数字。

据悉，美国联邦法律将大多数行业的就业最低年龄设定为14岁，限制16岁以下雇员的工作时间，并禁止18岁以下的青少年从事危险工作。